Få fat i de bedste medarbejdere

Få fat i de bedste medarbejdere


Med den rette fokus på rekruttering og headhunting får man klart de bedste medarbejdere

Der er et generelt stort samfundsfokus på rekruttering og headhunting og medarbejderudvikling, og det skyldes måske de store krav der har været for alle virksomehder som begår sig på det internationale marked. Når der er så vidttrækende kræfter i spild, så er det også altafgørende at man har de mest oplagte og professionelle mdearbejdere, og det kan man få hvis man har en rigtig god procedure for rekruttering og ikke mindst også fokus på headhunting, eventuelt gennem en virksomhed som er fagfolk inden for dette område.

Ledelse er afgørende for en stor og moderne virksomhed

Hvis man har en god og dygtig ledelse så er man cirka halvvejs mod succes, og derfor kan det kun anbefales at man sørger for at have fokus på en god når man skal have ansat en ny personlighed i ledelsesstillinger. Mange vælger dog at prøve kræfter med det selv, men det kan ikke anbefales. Resten af virksomhedens afdeling vil blive berørt af den nye leder der ankommer til stillingen, og derfor kommer det til at påvirke hele virksomheden hvis man kommer til at ansætte en inkompetent medarbejder i en ledende stilling. Heldigvis har langt de fleste moderne virksomheder fået øjenene op for de mange muligheder og fordele der ligger i at være en del af et headhunting bureaus udbud af dygtige og kompetente virksomheder, og man kan ofte stole på at de kan finde en rigtig god udsnit af medarbejdere som man kan forsøge at inkorporere i virksomheden i den pågældende stilling. For når man sidder i en human ressources afdeling og læser ansøgning på ansøgning i gennem og læser curriculum vitae på curriculum vitae efter hinanden, og så ser mange kommende og potentialle medarbejdere ret ens ud. Derfor kan man finde en prioriteret liste over hvilke kompetencer som man mener er vigtigst for virksomheden, og så bede et bureau om at finde et udvalg af mennesker som man så kan invitere til samtale og se om der er kemi mellem den leder som medarbejderen skal ansættes under, og måske også invitere en af lederens kommende medarbejdere med til samtalen. For det handler i disse tider i meget høj grad om samarbejdsevner samt kemi og sammenspil, og derfor kan en ansøgning ikke helt give et billede af hvad man skal forvente sig af den potentielle kommende medarbejder. Hermed er i hvert fald videregivet nogle tanker omkring hvad man kan tænker over i forbindelse med en rekruttering eller headhunting.